Recruit
Introduction

採用概要

- Recruit Message

Recruit Message

採用メッセージ

「社格」のある
ファームを目指して。
KMCパートナーズは50年以上の業歴を誇り、高品質のサービスを提供することでお客様の信頼を獲得しながら、常に変化に対応し、着実に成長を続けてまいりました。令和3年に創業者の木村武から事業承継をしてからは、税務会計業務だけでなく、M&A支援や経営計画などのコンサルティング業務にも注力するなど提案型のサービスで業容拡大をしております。多様化するお客様のニーズにしっかり応えていくために2030年までにグループで100名規模の体制を目指しております。そのスタートとして令和5年12月には渋谷の新たなランドマークとなる渋谷サクラステージに移転し、従業員のモチベーションアップと採用競争力の向上を目指し、職場環境の活性化に取り組んでいます。
KMCパートナーズの理念や価値観を共有できる、誠実な方、向上心がある方、成長意欲の高い方を求めています。5〜6名で構成される「チーム」に所属し、先輩社員とともに現場で様々な業務を経験してください。チームワークの良い、活気あふれる職場で一緒に働く仲間をお待ちしております。従業員の皆さんがKMCパートナーズで働いていることを家族や友人に誇りたくなるような「社格」のあるファームにしていくために、今後も挑戦と成長を続けていきます。
代表社員 所長 木村智行

- Features

Service Features

サービスの特徴

長い業歴

現理事長の木村武が1971年に創業して以来、50年以上の業歴があります。この間にはM&Aも行い、成長してきました。

多種多様な個人のお客様

個人のお客様には、クリニックや不動産オーナーなど多種多様なお客様がいます。毎年700件以上の確定申告を行っています。

DXの推進

クラウドを活用した会計や業務管理や勤怠管理など、テクノロジーの利用にいち早く取り組んでいます。

書面添付・ 税務調査対応

書面添付を活用した調査の来ない申告書作成及び税務訴訟を含む税務調査対応には定評があります。

様々な業種の
法人クライアント

クライアントの業種は、製造、建設、不動産、医療、アパレル、飲食・サービス、クリエイティブ系、IT関連など多岐にわたっており、中小企業だけでなく上場企業を含めて約560社(R6.4月現在)と顧問契約をさせて頂いております。

個人・法人への
ボーダレスな支援

法人だけでなく、経営者個人が抱える相続問題・後継者問題なども専門家チームが相続対策、親族内承継・社内承継、第三者承継(M&A)など横断的にサポートします。

コンサルティング
業務にも注力

DXの推進によって労働時間の削減と業務効率化ができた分、事業承継対策や財務分析、経営計画作成支援、M&A支援などのコンサルティング業務に注力することが可能になり、収益性もアップし従業員にも還元することができています。

代表社員の実績

東京地方裁判所専門委員・国税局税務専門講座講師、税理士会会員講師など(理事長)、大学院客員教授(所長・理事長)を歴任。また税務調査や決算対策、相続事業承継、M&A支援などに関する講演、取材実績多数。著作出版の実績もあります。

資格取得支援(受験対策室)

担当業務の調整や事務所内の自習室制度の導入、入社3年以内の方には試験時に特別休暇を付与するなどして税理士試験の受験生の科目合格を支援しております。また税理士試験合格や科目合格者に報奨金を支給する制度があります。

- Data & Numbers

Data & Numbers

数字で見るKMC

事務所の成長性

顧問先数の推移
関与先数は毎年増加しており、コロナ禍においても増加しています。新規関与先数の多くが現在の顧問先様からのご紹介であり、お客様との信頼関係がしっかり構築されていることがわかります。解約・解散を上回る新規関与先数を毎年更新し続けていられるのは、KMC全員がプロ意識をもち、常にお客様のことを考えて業務を行っているからです。
職員数の推移
「職員を育て物心の幸せを追求する」という理念のもと、給与面などの待遇面とやりがいや心の満足の両面を高いレベルで追及してきた結果、退職者の減少と主に採用競争力も上がっており、職員数が増加してきております。2023年12月に渋谷駅直結の渋谷サクラステージに移転したことにより、更なる職場環境の活性化につながり、2030年には100名体制を目指しております。

相続申告

監査担当者の
相続申告経験
監査担当者社員のうち、80%以上の方が相続税申告の経験者です。未経験者は入社3年以内の方のみとなっており、監査だけでなく幅広い業務に携わることができます。
監査担当者の相続申告経験グラフ
  • 経験あり:85%
  • 経験なし:15%
3年目以上の
相続申告経験
入社3年目以上の方は全員、相続税申告の経験者です。研修やサポート体制もしっかりしているので誰でもチャレンジできる環境があります。

100%

新卒で入所しても、3年目には
相続税申告が経験できます

書面添付・税務調査
巡回監査をベースにお客様との信頼関係を築き、ほとんどの申告書で書面添付を実施しています。書面添付の実施により意見陳述の機会が与えられ、意見陳述の結果、実地調査が省略されることがあり、調査省略率でも全国水準を大きく上回る成果をあげています。高い書面添付実施率と、高い実地調査省略率により、KMCのお客様の実地調査率は非常に低くなっています。KMCパートナーズによる「調査の来ない申告書」の作成には定評があります。
書面添付の実施率

93.8%

R4. 11~R5. 10期の累計

全国における
書面添付実施割合

10.0%
財務省:令和4事務年度
国税庁実績評価書より
実地調査省略率

85.0%

R3. 11~R5. 10期の累計

全国における
実地調査省略割合

54.3%
日本税理士会連合会の
H27年データより
法人税の実調率

0.6%

R4. 11~R5. 10期

全国における
法人税実調率

2.0%
令和4事務年度
法人税等の調査実績の概要
法人税等の申告(課税)実績の概要より

従業員

従業員の男女比
女性の方が若干多いですが、男性、女性どちらにも働きやすい職場です。監査社員だけでなく、内勤社員やアシスタント勤務等、男女どちらもライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
従業員の男女比グラフ
  • 男性(監査担当者):35%
  • 男性(内勤社員・アシスタント):9%
  • 女性(監査担当者):26%
  • 女性(総務・内勤社員・アシスタント):30%
従業員の年齢
20代・30代が半数以上を占める活気のある事務所です。経験者、未経験者を問わず活躍できる、またステップアップできる環境を整えています。
平均 35.2 従業員の年齢グラフ
  • 20代:31%
  • 30代:38%
  • 40代:24%
  • 50代:2%
  • 60代:5%
入社時の業界経験の割合
半数以上の社員が未経験からスタートしていますが、充実した研修制度があり、先輩社員からの直接指導を受けて成長できる環境です。
入社時の業界経験の割合グラフ
  • 業界経験なし:62%
  • 業界経験あり:38%
院卒者の割合
税理士試験合格者、受験生だけでなく、院卒の社員も増えています。実務に必要な知識は、実務試験・研修等を通して身に着けていただきます。
院卒者の割合グラフ
  • 院卒者:8%
  • その他:92%
育休取得者の人数
これまでに4名が育休を取得しており、複数回育休を取得する社員も増えています。育休前後もサポートする体制が整っています。

4

時短勤務者数の人数
現在、3名が時短勤務制度を利用しています。ライフスタイルの変化にも柔軟に対応し、仕事とプライベートの両立を実現しています。

3

年間受賞歴

BestProfessionalFirmに
3度連続受賞
日本に登録されている会計事務所、税理士事務所、会計系コンサルティングファーム約4000事務所の内、プロフェッショナルな会計ファームと認められ「Best Professional Firm」を受賞いたしました。
「Best Professional Firm」は「ビジョン」「成長性」「業界貢献度」「人材力」の観点で高い価値を提供し続ける約100のプロフェッショナルな会計ファームが対象となっており、2021年と2022年はコロナ禍のためイベントがありませんでしたが、2019年、2020年、2023年と3年連続での受賞となりました。
日本M&Aセンターから2022年度の年間最優秀事務所、
2023年度の年間最多成約事務所
として表彰
中小企業M&A仲介会社の最大手である日本M&Aセンターが提携する会計事務所約1,020社の中から、最もM&Aの成果を上げている会計ファームとして弊社の取組が表彰を受けました。
マドリード国際会議にて
2023年度の「最優秀成約賞」受賞

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